Bei BASELABS hast du die Chance, in der Automobilindustrie zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines jungen und wachsenden Unternehmens zu sein. Wir bieten Arbeitsbedingungen, die von Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt sind. Es erwartet dich abwechslungsreiche, sinnvolle und herausfordernde Aufgaben sowie eine offene Kommunikationskultur.
Wir glauben, dass ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld unsere Mitarbeiter zu außerordentlichen Leistungen motiviert und für Freude am Arbeiten sorgt. Daher legen wir großen Wert darauf, jedem Teammitglied bestmögliche Flexibilität und Verantwortung zu bieten. Die folgenden Vorzüge sind Beispiele für die Leistungen, die wir allen Mitarbeitern bieten:
„Mit der Gründung von BASELABS 2012 hatten wir die Vision, eine erfüllende und langfristig sinnstiftende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jedes Teammitglied intrinsisch motiviert für unseren Unternehmenserfolg einsetzt. Ich freue mich außerordentlich, dass es uns auch bei steigender Teamgröße weiter gelingt, unseren Fokus auf wertschätzende Kommunikation beizubehalten und unsere besondere Unternehmenskultur weiter auszubauen. Auf dieses Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die daraus resultierende Prämierung als `Great Place to Work®` bin ich sehr stolz.“
(Robin Schubert, Geschäftsführer)
Die meisten unserer Teammitglieder haben kleine Kinder und jeder kennt die Herausforderungen, seine Karriere voranbringen zu wollen und gleichzeitig eine Familie zu haben. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in denen Eltern Verständnis und Aufgeschlossenheit gegenüber familiären Verpflichtungen begegnet.
"Meine beiden Kinder sind eine große Bereicherung für mich und ich bin sehr glücklich, sie zu haben, aber sie verursachen auch die eine oder andere unruhige Nacht. Ich habe mich entschieden, bei einer 40-Stunden-Woche zu bleiben, weil ich bei BASELABS alles unter einen Hut bekomme. Bei BASELABS sind alle darauf bedacht, Meetings pünktlich zu beginnen und zu beenden. Dank der flexiblen Arbeitszeiten kann ich alles optimal organisieren."
(Maren, Koordinatorin Employer Branding)
Die Arbeit bei BASELABS ist ein wichtiger Teil des Lebens jedes Teammitglieds. Unser Privatleben wird als ebenso wichtig angesehen. Die Mitarbeiter/innen von BASELABS können ihre Arbeitszeiten daher frei wählen und daneben einen Teil der Arbeitszeiten auch von zu Hause aus arbeiten. Die Freiheit, die eigene Arbeitszeit wählen zu können, bedingt die Verantwortung, dies in einer Weise zu tun, dass den Bedürfnissen und Anforderungen des Teams dennoch Rechnung getragen wird.
"Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten zu können. Dies ermöglicht es mir, meine privaten Bedürfnisse und meine beruflichen Ziele in Einklang zu bringen. Ich kann Dinge wie Sport, Besorgungen oder Handwerker zu Hause in meinen Alltag integrieren oder einfach einen Nachmittag für Freizeitaktivitäten frei nehmen."
(Marcel, Strategischer Leiter Kundenbeziehungen)
Wir verstehen Weiterbildung als eine bewusste Investition in die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Weiterbildungsmaßnahmen dürfen bei uns deshalb im Rahmen eines jährlichen Budgets eigenverantwortlich ausgewählt werden. Führungskräfte und Kollegen stehen dabei beratend zur Seite.
96% aller BASELABS-Mitarbeiter/innen gaben in der Great Place to Work® - Mitarbeiterbefragung an, dass ihnen Training und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung angeboten wird.
Bei BASELABS hat Sicherheit nicht nur bei Software-produkten oberste Priorität. Um den Mitarbeitern/innen Planungssicherheit zu geben, bieten wir betriebliche Altersvorsorge- und optionale Berufsunfähigkeits-versicherungsmöglichkeiten an. Für die Mitarbeiter/innen hat dies den Vorteil, dass sie Steuern sparen und dennoch eine umfassende Altersvorsorge betreiben können.
"Ich freue mich sehr, dass BASELABS mir die Möglichkeit bietet, eine betriebliche Altersversorgung zu nutzen. Insbesondere die Tatsache, dass ich auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen kann, gibt mir und meinen Angehörigen mehr Sicherheit."
(Martin, Softwareentwickler)
Unsere Mitarbeiter/innen treffen sich regelmäßig zu Outdoor-Aktivitäten und Sport und haben bei unseren regelmäßigen Teamevents viel Spaß. In der Regel finden jedes Jahr vier Teamevents statt. Folge BASELABS auf Facebook und erhalte einen Einblick in die Aktivitäten.
"Unsere Teamevents sind immer eine gute Gelegenheit, außerhalb der Bürozeiten Zeit mit Kollegen zu verbringen und sich gegenseitig besser kennenzulernen. Gerade für neue Mitarbeiter erleichtert es den Einstieg ins Team erheblich."
(Marcus, Strategischer Leiter Geschäftsentwicklung)
Wir finden, dass die Mitarbeiter/innen am Erfolg von BASELABS teilhaben sollten. Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren auf der Grundlage des Unternehmensgewinns unseren Mitarbeitern/innen einen Bonus gezahlt.
"Ich finde es gut, dass BASELABS seine Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Auf diese Weise fühlt man sich in seiner Arbeit geschätzt und motiviert, sein Bestes zu geben."
(Christian, Leitender Entwickler)
Uns ist bewusst, dass jede Lebensphase neue Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit bei Bedarf auf Teilzeit zu reduzieren.
"Ich lebe mit meiner Familie außerhalb von Chemnitz, abseits des städtischen Trubels. Trotz eines längeren Weges ist es mir wichtig, viel Zeit mit meiner Tochter zu verbringen. Deshalb habe ich mich für ein Teilzeitmodell entschieden. Ich schätze es, dass BASELABS es ermöglicht, die Arbeitszeit an die individuellen Gegebenheiten der Mitarbeiter anzupassen."
(Andrea, Koordinatorin Qualitätsmanagement)
Soziale Verantwortung zu übernehmen ist uns wichtig. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat daher Anspruch auf einen jährlichen Betrag für eine gemeinnützige Spende seiner Wahl.
"Ich bin privat bei NABU tätig. Deshalb finde ich es besonders wichtig, dass BASELABS mir die Möglichkeit gibt, zu entscheiden, welche Organisationen von den Spenden profitieren."
(Katharina, Leitende Entwicklerin)
Die Flexibilität, bei Bedarf auch mal von zuhause arbeiten zu können, war uns bei BASELABS schon immer wichtig. Der pandemiebedingte Umzug aller Mitarbeitenden ins Homeoffice im März 2020 hat uns gezeigt, dass wir an der Stelle noch viel mutiger und offener sein können – und dass die Zusammenarbeit bei uns auch remote super funktioniert. Deshalb haben wir auch nach der Pandemie eine großzügige Homeoffice Regelung. Das ermöglicht unseren Mitarbeitern aus Chemnitz, aber auch aus anderen Städten, ein optimales Arbeiten bei BASELABS.
„Ich liebe es, zwischen Homeoffice- und Bürotagen zu wechseln, denn beides hat seine Vor- und Nachteile. Die Kombination macht mir die Alltagsorganisation mit Haus und Familie deutlich leichter.“
Laura Herrmann, Leiterin Employee Services
Neuen Mitarbeitern/innen bieten wir unbefristete Stellen und Arbeitsverträge. Die einzige Ausnahme von dieser Regelung sind Stellen, die aufgrund von Elternzeit zwischenbesetzt werden.
In unserer Büroküche stehen kostenlos für alle Mitarbeiter/innen Kaffee, Tee, Wasser, Cola und andere Softdrinks, Säfte und frisches Obst bereit.
Außerordentliche Leistungen erfordern die besten Arbeitsmittel. Damit sich unsere Mitarbeiter/innen im Büro wohl fühlen und produktiv sein können, wird jeder Arbeitsplatz ganz nach den individuellen Wünschen ausgestattet. Das betrifft Hard- und Software sowie Schreibtisch und Sitzmöbel. Die Büroausstattung kann außerdem für private Zwecke genutzt werden.
Damit unsere Mitarbeiter/innen bei einem Notfall auf Dienstreisen den bestmöglichen Versicherungsschutz genießen, bieten wir ihnen eine zusätzliche Reisekrankenversicherung.
Wir liefern Datenfusionsergebnisse für Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) und Highly Automated Drives (HAD) an OEMs, Tier1s, Tier2s und Dienstleister.
Es ist uns sehr wichtig, dass der Arbeitsplatz bei BASELABS unsere Mitarbeiter/innen inspiriert und ihnen Freude macht. Die exzellenten Bewertungen auf kununu zeigen, dass wir diesem Anspruch auch tatsächlich gerecht werden.
