Vorteile bei BASELABS

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit/Homeoffice
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Arbeitsplatzausstattung nach Wunsch
• Familienfreundliche Umgebung
• Faire Entlohnung nach einem eigenen Entgeltmodell
• Teamevents und regelmäßige Veranstaltungen
• Weiterbildungsbudget
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge
• Notfall-Kulanztage
• Obst, Müsli-Bar und Getränke
• Englischkurse und Kommunikationstrainings
• Jobrad
• Mobiltelefone

„Mit der Gründung von BASELABS 2012 hatten wir die Vision, eine erfüllende und langfristig sinnstiftende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jedes Teammitglied intrinsisch motiviert für unseren Unternehmenserfolg einsetzt. Ich freue mich außerordentlich, dass es uns auch bei steigender Teamgröße weiter gelingt, unseren Fokus auf wertschätzende Kommunikation beizubehalten und unsere besondere Unternehmenskultur weiter auszubauen. Auf dieses Feedback unserer Mitarbeiter:innen und die daraus resultierende Prämierung als `Great Place to Work®` bin ich sehr stolz.“

(Robin Schubert, Geschäftsführer)

Viele unserer Teammitglieder haben kleine Kinder, daher wissen wir, wie schwierig es of ist, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in denen Eltern Aufgeschlossenheit und Verständnis für kurzfristige Arbeitsausfälle, Terminverschiebungen und Elternzeiten entgegen gebracht wird. Mit unseren Notfall-Kulanztagen unterstützen wir finanziell in familiären Notsituationen, z.B. wenn man seine Mitmenschen ins Krankenhaus fahren oder pflegen möchte oder seine kranken Kinder betreut. BASELABS übernimmt dann 80% des Nettoverdienstausfalls für fünf Tage im Jahr.

"Meine beiden Kinder sind eine große Bereicherung für mich und ich bin sehr glücklich, sie zu haben. Sie fordern mich immer wieder heraus und oft muss ich spontan umorganisieren, wenn ein Kind krank ist. Ich bin sehr froh, dass mir hier wirkliches Verständnis entgegen gebracht wird und ich so viel Rückhalt erfahre."

(Maren, Koordinatorin Employer Branding)

Die Arbeit bei BASELABS ist ein wichtiger Teil des Lebens jedes Teammitglieds. Unser Privatleben wird als ebenso wichtig angesehen. Die Mitarbeiter:innen von BASELABS können ihre Arbeitszeiten daher frei wählen und daneben einen Teil der Arbeitszeiten auch von zu Hause aus arbeiten. Die Freiheit, die eigene Arbeitszeit wählen zu können, bedingt die Verantwortung, dies in einer Weise zu tun, dass den Bedürfnissen und Anforderungen des Teams dennoch Rechnung getragen wird.

"Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten zu können. Dies ermöglicht es mir, meine privaten Bedürfnisse und meine beruflichen Ziele in Einklang zu bringen. Ich kann Dinge wie Sport, Besorgungen oder Handwerker:in zu Hause in meinen Alltag integrieren oder einfach einen Nachmittag für Freizeitaktivitäten frei nehmen."

(Marcel, Strategischer Leiter Kundenbeziehungen)

Wir verstehen Weiterbildung als eine bewusste Investition in die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen. Weiterbildungsmaßnahmen dürfen bei uns deshalb im Rahmen eines jährlichen Budgets eigenverantwortlich ausgewählt werden. Führungskräfte und Kolleg:innen stehen dabei beratend zur Seite.

96% aller BASELABS-Mitarbeiter/innen gaben in der Great Place to Work® - Mitarbeiter:innenbefragung an, dass ihnen Training und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung angeboten wird.

Der Wunsch nach unternehmensinterner Fairness spiegelt sich bei uns auch in der Bezahlung wider. Fairness definierten wir als Abwesenheit unbegründeter Gehaltsunterschiede innerhalb von BASELABS. Das BASELABS-Gehaltsmodell wurde in über dreijähriger Arbeit in Brainstormings im Team, im Management, mit der Personalabteilung und auch mit externer Beratung entwickelt. Im Ergebnis wurde jede Position im Unternehmen einem Entgeltlevel zugeordnet - je nach mit ihr verbundener Komplexität und Verantwortung. Zusätzlich durchlaufen die Mitarbeiter:innen einer Stelle verschiedene Entwicklungsstufen. Wenn definierte Standard-Leistungskriterien erfüllt wurden, steigt man mit der Zeit in höhere Entgeltstufen auf. Im Ergebnis hat sich die Gehaltszufriedenheit deutlich verbessert.

Weitere Infos im Magazin CHEMNITZ ZIEHT AN

Bei BASELABS hat Sicherheit nicht nur bei Software-produkten oberste Priorität. Um den Mitarbeiter:innen Planungssicherheit zu geben, bieten wir betriebliche Altersvorsorge- und optionale Berufsunfähigkeits-versicherungsmöglichkeiten an. Für die Mitarbeiter:innen hat dies den Vorteil, dass sie Steuern sparen und dennoch eine umfassende Altersvorsorge betreiben können.

"Ich freue mich sehr, dass BASELABS mir die Möglichkeit bietet, eine betriebliche Altersversorgung zu nutzen. Insbesondere die Tatsache, dass ich auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen kann, gibt mir und meinen Angehörigen mehr Sicherheit."

(Martin, Softwareentwickler)

Unsere Mitarbeiter:innen treffen sich regelmäßig zu Outdoor-Aktivitäten und Sport und haben bei unseren regelmäßigen Teamevents viel Spaß. In der Regel finden jedes Jahr vier Teamevents statt. Folge BASELABS auf Facebook und erhalte einen Einblick in die Aktivitäten.

"Unsere Teamevents sind immer eine gute Gelegenheit, außerhalb der Bürozeiten Zeit mit Kolleg:innen zu verbringen und sich gegenseitig besser kennenzulernen. Gerade für neue Mitarbeiter:innen erleichtert es den Einstieg ins Team erheblich."

(Marcus, Strategischer Leiter Geschäftsentwicklung)

Wir finden, dass die Mitarbeiter:innen am Erfolg von BASELABS teilhaben sollten. Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren auf der Grundlage des Unternehmensgewinns unseren Mitarbeitern:innen einen Bonus gezahlt.

Uns ist bewusst, dass jede Lebensphase neue Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit bei Bedarf auf Teilzeit zu reduzieren.

"Ich lebe mit meiner Familie außerhalb von Chemnitz, abseits des städtischen Trubels. Trotz eines längeren Weges ist es mir wichtig, viel Zeit mit meiner Tochter zu verbringen. Deshalb habe ich mich für ein Teilzeitmodell entschieden. Ich schätze es, dass BASELABS es ermöglicht, die Arbeitszeit an die individuellen Gegebenheiten der Mitarbeiter:innen anzupassen."

(Andrea, Koordinatorin Qualitätsmanagement)

Soziale Verantwortung zu übernehmen ist uns wichtig. Jede Mitarbeiter:in hat daher Anspruch auf einen jährlichen Betrag für eine gemeinnützige Spende seiner Wahl.

"Ich bin privat bei NABU tätig. Deshalb finde ich es besonders wichtig, dass BASELABS mir die Möglichkeit gibt, zu entscheiden, welche Organisationen von den Spenden profitieren."

(Katharina, Leitende Entwicklerin)

Die Flexibilität, bei Bedarf auch mal von zuhause arbeiten zu können, war uns bei BASELABS schon immer wichtig. Der pandemiebedingte Umzug aller Mitarbeitenden ins Homeoffice im März 2020 hat uns gezeigt, dass wir an der Stelle noch viel mutiger und offener sein können – und dass die Zusammenarbeit bei uns auch remote super funktioniert. Deshalb haben wir auch nach der Pandemie eine großzügige Homeoffice Regelung. Das ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen aus Chemnitz, aber auch aus anderen Städten, ein optimales Arbeiten bei BASELABS.

„Ich liebe es, zwischen Homeoffice- und Bürotagen zu wechseln, denn beides hat seine Vor- und Nachteile. Die Kombination macht mir die Alltagsorganisation mit Haus und Familie deutlich leichter.“

Laura Herrmann, Leiterin Employee Services