Vorteile bei BASELABS

Wir glauben, dass ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld unsere Mitarbeiter zu außerordentlichen Leistungen motiviert und für Freude am Arbeiten sorgt. Daher legen wir großen Wert darauf, jedem Teammitglied bestmögliche Flexibilität und Verantwortung zu bieten. Die folgenden Vorzüge sind Beispiele für die Leistungen, die wir allen Mitarbeitern bieten:

• Flexible Arbeitszeiten
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Homeoffice
• Arbeitsplatzausstattung nach Wunsch
• Weiterbildungsbudget
• Teamevents
• Jobrad
• Diensttelefone

„Mit der Gründung von BASELABS 2012 hatten wir die Vision, eine erfüllende und langfristig sinnstiftende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jedes Teammitglied intrinsisch motiviert für unseren Unternehmenserfolg einsetzt. Ich freue mich außerordentlich, dass es uns auch bei steigender Teamgröße weiter gelingt, unseren Fokus auf wertschätzende Kommunikation beizubehalten und unsere besondere Unternehmenskultur weiter auszubauen. Auf dieses Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die daraus resultierende Prämierung als `Great Place to Work®` bin ich sehr stolz.“

(Robin Schubert, Geschäftsführer)

Die meisten unserer Teammitglieder haben kleine Kinder und jeder kennt die Herausforderungen, seine Karriere voranbringen zu wollen und gleichzeitig eine Familie zu haben. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in denen Eltern Verständnis und Aufgeschlossenheit gegenüber familiären Verpflichtungen begegnet.

"Meine beiden Kinder sind eine große Bereicherung für mich und ich bin sehr glücklich, sie zu haben, aber sie verursachen auch die eine oder andere unruhige Nacht. Ich habe mich entschieden, bei einer 40-Stunden-Woche zu bleiben, weil ich bei BASELABS alles unter einen Hut bekomme. Bei BASELABS sind alle darauf bedacht, Meetings pünktlich zu beginnen und zu beenden. Dank der flexiblen Arbeitszeiten kann ich alles optimal organisieren."

(Maren, Leiterin Marketing)

Die Arbeit bei BASELABS ist ein wichtiger Teil des Lebens jedes Teammitglieds. Unser Privatleben wird als ebenso wichtig angesehen. Die Mitarbeiter/innen von BASELABS können ihre Arbeitszeiten daher frei wählen und daneben einen Teil der Arbeitszeiten auch von zu Hause aus arbeiten. Die Freiheit, die eigene Arbeitszeit wählen zu können, bedingt die Verantwortung, dies in einer Weise zu tun, dass den Bedürfnissen und Anforderungen des Teams dennoch Rechnung getragen wird.

"Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten zu können. Dies ermöglicht es mir, meine privaten Bedürfnisse und meine beruflichen Ziele in Einklang zu bringen. Ich kann Dinge wie Sport, Besorgungen oder Handwerker zu Hause in meinen Alltag integrieren oder einfach einen Nachmittag für Freizeitaktivitäten frei nehmen."

(Marcel, Business Development Manager)

Wir verstehen Weiterbildung als eine bewusste Investition in die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Weiterbildungsmaßnahmen dürfen bei uns deshalb im Rahmen eines jährlichen Budgets eigenverantwortlich ausgewählt werden. Führungskräfte und Kollegen stehen dabei beratend zur Seite.

96% aller BASELABS-Mitarbeiter/innen gaben in der Great Place to Work® - Mitarbeiterbefragung an, dass ihnen Training und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung angeboten wird.

Bei BASELABS hat Sicherheit nicht nur bei Software-produkten oberste Priorität. Um den Mitarbeitern/innen Planungssicherheit zu geben, bieten wir betriebliche Altersvorsorge- und optionale Berufsunfähigkeits-versicherungsmöglichkeiten an. Für die Mitarbeiter/innen hat dies den Vorteil, dass sie Steuern sparen und dennoch eine umfassende Altersvorsorge betreiben können.

"Ich freue mich sehr, dass BASELABS mir die Möglichkeit bietet, eine betriebliche Altersversorgung zu nutzen. Insbesondere die Tatsache, dass ich auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen kann, gibt mir und meinen Angehörigen mehr Sicherheit."

(Martin, Softwareentwickler)

Die Mitarbeiter/innen treffen sich regelmäßig zu Outdoor-Aktivitäten und Sport und haben bei unseren regel-mäßigen Teamevents viel Spaß. In der Regel finden jedes Jahr vier Teamevents statt. Folgen Sie BASELABS auf Facebook und erhalten Sie einen Einblick in die Aktivitäten.

"Unsere Teamevents sind immer eine gute Gelegenheit, außerhalb der Bürozeiten Zeit mit Kollegen zu verbringen und sich gegenseitig besser kennenzulernen. Gerade für neue Mitarbeiter erleichtert es den Einstieg ins Team erheblich."

(Marcus, Leiter Team Kundenindividualprojekte)

Wir finden, dass die Mitarbeiter/innen am Erfolg von BASELABS teilhaben sollten. Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren auf der Grundlage des Unternehmensgewinns unseren Mitarbeitern/innen einen Bonus gezahlt.

Uns ist bewusst, dass jede Lebensphase neue Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit bei Bedarf auf Teilzeit zu reduzieren.

"Ich lebe mit meiner Familie außerhalb von Chemnitz, abseits des städtischen Trubels. Trotz eines längeren Weges ist es mir wichtig, viel Zeit mit meiner Tochter zu verbringen. Deshalb habe ich mich für ein Teilzeitmodell entschieden. Ich schätze es, dass BASELABS es ermöglicht, die Arbeitszeit an die individuellen Gegebenheiten der Mitarbeiter anzupassen."

(Andrea, Manager Qualitätsprozesse und Personalmarketing)

Soziale Verantwortung zu übernehmen ist uns wichtig. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat daher Anspruch auf einen jährlichen Betrag für eine gemeinnützige Spende seiner Wahl.

"Ich bin privat bei NABU tätig. Deshalb finde ich es besonders wichtig, dass BASELABS mir die Möglichkeit gibt, zu entscheiden, welche Organisationen von den Spenden profitieren."

(Katharina, Projektleiterin Tooling)

Die Flexibilität, bei Bedarf auch mal von zuhause arbeiten zu können, war uns bei BASELABS schon immer wichtig. Der pandemiebedingte Umzug aller Mitarbeitenden ins Homeoffice im März 2020 hat uns gezeigt, dass wir an der Stelle noch viel mutiger und offener sein können – und dass die Zusammenarbeit bei uns auch remote super funktioniert. Deshalb haben wir auch nach der Pandemie eine großzügige Homeoffice Regelung. Das ermöglicht unseren Mitarbeitern aus Chemnitz, aber auch aus anderen Städten, ein optimales Arbeiten bei BASELABS.

„Ich liebe es, zwischen Homeoffice- und Bürotagen zu wechseln, denn beides hat seine Vor- und Nachteile. Die Kombination macht mir die Alltagsorganisation mit Haus und Familie deutlich leichter.“

Laura Herrmann, Leiterin Employee Services